Für Organisationen
Lassen Sie uns …
… Teams entwickeln und Leadership aufbauen
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… Ihre Organisation in die Zukunft führen
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… den Weg in die Nachhaltigkeit gestalten
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Wenn jede Person ihre Erfüllung findet und weiterentwickelt, wird damit die Basis dafür geschaffen, dass alle ihren besten Beitrag erbringen können.
Orientierung zu finden und Gestaltungsspielräume zu schaffen, sind natürliche menschliche Bedürfnisse und gleichzeitig in unserer hochkomplexen Welt eine gewaltige Herausforderung.
Als Einzelperson, Team oder Organisation finden Sie bei mir im Coaching Unterstützung für die selbstwirksame, proaktive und nachhaltige Gestaltung Ihrer Entwicklungs- und Transformationsprozesse.
Durch meine integrale und systemische Arbeitsweise sorge ich für tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen.
Business-Coaching und Workshops
Gemeinsam können Menschen eine gewaltige Wirksamkeit entwickeln. Wer sich gegenseitig unterstützt, fördert Innovationskraft, Ideenvielfalt und Inspiration. Immer mehr Menschen fragen sich: Ist meine Arbeit sinnvoll? Welche Werte schafft sie?
Gelungene Digitalisierung im Unternehmen, ein Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance und Selbstverwirklichung sind wichtige Faktoren, die positiv wirken können. Manchmal entstehen jedoch Konflikte:
Teammitglieder arbeiten zu unterschiedlichen Zeiten und an verschiedenen Orten – sie stehen kaum noch miteinander im persönlichen Kontakt.
Ein Generationenwechsel fordert das Team heraus und wirft Fragen nach Leadership auf. Neue Ansprüche treffen auf bewährte Erfahrung.
In einem kostenfreien Erstgespräch loten wir das Anliegen Ihres Teams aus. Gemeinsam besprechen wir die nächsten Schritte unserer Zusammenarbeit. Sie erhalten von mir ein auf Sie zugeschnittenes Angebot zur Begleitung Ihres Teams.
Sie sind sich noch nicht sicher? Kein Problem – wir vereinbaren gern einen weiteren Termin.
Alle Angebote sind vor Ort oder online möglich.
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Team-Coaching
Sie wollen mit Ihrem Team
- den Kern ihres Schaffens (wieder)finden,
- eine Basis zur Identifikation der Teammitglieder entwickeln,
- den Fokus auf wesentliche Ziele richten und dadurch effizienter werden,
- gemeinsam den Horizont erweitern, um an neuen Produkten und Lösungen arbeiten.
Ich unterstütze Sie gerne im Rahmen einer kontinuierlichen Begleitung des kompletten Teams.
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Einzel-Coaching
Sie selbst oder Mitarbeiter:innen in Ihrer Organisation brauchen Raum,
- zur Schärfung der eigenen Rolle,
- zur Entwicklung neuer Ziele innerhalb der Organisation,
- zur Erweiterung persönlicher und kommunikativer Kompetenz,
- zur Verbesserung einer gesunden Work-Life-Balance.
Im Rahmen des Einzel-Coachings finden meine Klient:innen passende Lösungen und entwickeln sich persönlich weiter.
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Workshops
Ihnen kommt es auf die Entwicklung ganz bestimmter Kompetenzen in Ihrem Team an, wie
- Wirkungsstarke Kommunikation nach innen und außen,
- Meetings produktiv gestalten und umsetzen
- Teambuilding und Teamkompetenzen,
- Motivation und Kooperativität.
Ich gestalte und moderiere für Sie und Ihr Team den passenden Workshop.
Business-Transformation
Die Entwicklung des technologischen Fortschritts seit der Industrialisierung bis heute ist ein Wimpernschlag im Vergleich zur gesamten Menschheitsgeschichte. Gleichzeitig sind viele Organisationen noch ähnlich aufgebaut wie zu Beginn dieser rasanten Entwicklung. Wenn starre hierarchische Strukturen auf moderne, zukunftsorientierte Entwicklung und die Notwendigkeit von Effizienz und Flexibilität stoßen, entsteht eine spannungsgeladene Diskrepanz. Diese kommt nicht zuletzt durch das Bedürfnis der Menschen nach kultureller Veränderung in Unternehmen und Institutionen zum Ausdruck. Sichtbar sind insbesondere Symptome wie Fachkräftemangel, Fluktuation und die wachsende Anzahl von Personalausfällen aufgrund von Erkrankungen. Eine zunehmende Zahl von Organisationen hat erkannt, dass proaktive und tiefgreifende Veränderung der einzig sinnvolle Weg ist, in einer so volatilen Welt auch in Zukunft zu bestehen – sie gehen den Weg der Transformation.
Transformation bedeutet die grundlegende ganzheitliche Neugestaltung von Kultur und Struktur. Konkret wird dieser Wandel zum Beispiel durch
- den Abbau von Hierarchien und den Aufbau von Selbstorganisation,
- die Entwicklung von Leadership als Individual- und Teamkompetenz,
- die Neugestaltung von Prozessen und Wegen der Entscheidungsfindung,
- die Ausrichtung auf eine New Work Culture, in der die Menschen, ihre Kreativität, Produktivität und Kooperation im Mittelpunkt stehen.
Als ausgebildete Transformations-Coach bin ich Wegbegleiterin des Wandels. Ich unterstütze Sie und Ihre Organisation dabei, dass Sie
- mit positiver Energie und optimal vorbereitet in die Transformation starten,
- den Veränderungsprozess integrativ und zielgerichtet gestalten,
- neue Prozesse und Strukturen kontinuierlich mit Leben füllen,
- Team- und Individualkompetenzen entwickeln,
- die neu ausgerichtete Kultur nach innen und außen leben.
Mein Ansatz ist integral und menschenzentriert für eine starke und resiliente organisationale Transformation. Um auch großangelegte Transformationsprojekte begleiten zu können, bringe ich ein breites Netzwerk an Organisationsentwickler:innen und Transformations-Coaches mit.
„All times are changing times, but ours is one of massive, rapid moral and mental transformation. Archetypes turn into millstones, large simplicities get complicated, chaos becomes elegant, and what everybody knows is true turns out to be what some people used to think.“
Ursula K. Le Guin